Tag: онбординг програма

Валид Сулејмани е Советник за бизнис клиенти во ПроКредит Банка, кој преку нашата програма за нововработени, ја започна својата кариера во ПроКредит. Валид со нас ги сподели своите импресии од обуката во Скопје и во Белград.

Како се запозна со оваа програма за нововработени?

За Онбординг програмата на ПроКредит Банка знаев дека постои, но немав подетални информации што точно подразбира. Кога решив да аплицирам во ПроКредит, на нивната веб страница се информирав за процесот на Онбординг и што точно подразбира програмата и така всушност дознав што ме очекува при вработување.

Како е твојата моментална работна позиција во банката?

Мојата сегашна позиција во ПроКредит Банка е Советник за бизнис клиенти, за која имавме обука од 14 дена во рамките на Онбординг. Научивме многу важни работи кога станува збор за бизнис клиентите, како на пример, како полесно да анализираме клиенти, како да комуницираме со нив, да ја најдеме соодветната понуда според дејноста на бизнисот, ги изучивме продуктите на банката и што точно подразбираат и вклучуваат истите.

Но стекнатите знаења од Онбординг не се однесуваат само на мојата работна позиција, туку и на секоја друга, се учи на кој начин функционира банката, која е мисијата и визијата и на кои вредности се темели. И сите ние откако ја поминавме обуката, навистина започнавме да размислуваме поинаку.

Од што си особено задоволен дека научи на оваа програма за нововработени?

Уште додека студирав на факултет имав голема трема од јавно говорење, дури и страв од презентации што ми создаваше анксиозност и секогаш на тоа гледав како на голем проблем или препрека за развивање на мојата кариера и професионален раст.

Но, благодарение на програмата за нововработени на која два пати дневно имавме активности поврзани токму со јавен настап, можам слободно да кажам дека овој проблем го надминав. Дури и јазичната бариера која постоеше до одреден степен престанав да ја забележувам, ми беше дадена слобода и да згрешам, да се поправам, што всушност ми овозможи многу да се опуштам и да бидам посигурен во моите излагања.

Што дополнително би додал како позитивен фидбек кој го имаш од Онбординг програмата?

Лично за мене импресивно беше дека по изучување на одредени работи на програмата, почнав истите тие да ги практикувам и имплементирам и во мојот приватен живот. На пример, во Белград не ги учиме само теоретски вредностите на банката, туку ги разбираме и причините за тие вредности.

Да, ние сме зелена банка, но зошто сме и зошто треба да бидеме зелена банка? Која е филозофијата на зелените практики денес во светот и како може ние да ги примениме во нашиот секојдневен живот? Длабоко навлегувавме во сите овие прашања и одговори што доведува до, не само да ги споделуваме, туку и во својот живот да ги имплементираме. Исто така би сакал да го истакнам и моментот на дружбите со наши колеги од други држави, со кои поминавме убави моменти и изградивме цврсти пријателства.

Дали ја препорачуваш програмата за нововработени на млади личности кои би сакале да започнат кариера во банкарство?

Да, во целост сум задоволен од обуката и ја препорачувам секому кого го интересира светот на финансиите. Но, уште поважно е дека секој кандидат кој би сакал да се вработи во ПроКредит Банка, а со тоа и да учествува во Онбординг програмата, не мора задолжително да биде со економски или правен фактултет, туку може да биде од секоја друга област. Ние во банката имаме на пример колега психолог, инженер, архитект и др. Доволно и најважно од сé е желбата за кариера во банкарската индустрија, а Онбординг програмата ќе се погрижи за сé останато.  

Вработувањето преку Онбординг програмата на ПроКредит Банка која претставува обука за нововработени, му потвдри на Петар Спасовски дека го направил вистинскиот избор за отпочнување на својата кариера во банкарскиот сектор.

Што ја издвои ПроКредит од останатите работодавачи?

Кога размислував за работно место, а знаев дека сакам да работам во секторот финансии, дојдов до заклучок дека ПроКредит Банка нуди многу поголем и побрз личен и кариерен развој споредено со другите банки. Персонализираниот пристап кој ПроКредит го има кон своите вработени е она што кај мене најмногу влијаеше да одлучам  дека тука сакам да  започнам да ја градам својата кариера во светот на финансиите.

Онбординг програмата им дава можност на младите да се насочат кон работната позиција која најмногу им одговара според нивниот профил, карактер и интереси.

Зошто обука за нововработени?

Уште кога разгледував можности за мое вработување, сфатив дека со Онбординг програмата, ПроКредит нуди сосема различен пристап, кој мене повеќе ми одговараше – доедукација, но не во форма на формално образование како мастер програма, туку преку практични примери, но и реални ситуации од секојдневното работење да го надградам знаењето добиено од факултет, а тоа беше токму и она што го  добив од оваа програма. За програмата знаев уште од студентските денови, како и дека дел од програмата се одвива во Белград.

Што научи на Онбординг програмата, кои беа придобивките?

Техничкиот дел од Онбординг програмата ми ја даде потребната основа за работењето, која секој кој работи во банка мора да ја поседува. Од една страна се стекнав со нови знаења и ги утврдив веќе постоечките кои се однесуваат на основни банкарски работи како кредитирање, депозити, банкарски услуги и др., кои, без разлика во кој сектор од банката да работиш, мора да ги знаеш.

Од друга страна пак, ја разбравме улогата на банките во општеството и како се под влијание но и како влијаат на сите микро и макро економски случувања во државата, па затоа од функционална важност е секој од нас да ги знае сите тековни настани, случувања и трендови во општеството.

Освен со стручно и техничко знаење, голем дел од програмата е посветен на развивање на меки вештини преку изучување теми од областа на филозофија, етика, поттикнување на критичко размислување и сл, преку кои ги подобрив своите ораторски, презентациски и комуникациски вештини.

Каков беше животот во Белград за време на тие 5 недели кога се одвиваше обуката за нововработени?

Тој дел од Онбординг програмата беше навистина одличен. Покрај теоретското, стручното и практичното знаење кое го стекнавме, самиот престој и живот во Белград дополнително ни ја зголеми самодовербата, ни овозможи да запознаеме луѓе и стекнеме пријатели од други држави и да ги прошириме нашите хоризонти. Тие дружби, особено за време на викендите кога сме слободни и немаме настава, ќе ги паметам уште долго.

Кој е следниот чекор во твојата кариера?

Да продолжам да се развивам со ист или посилен интензитет, како би ги искористил стекнатите знаења и способности во успешно исполнување на улогата која ја имаат мојата работна позиција и Банката – стабилен партнер на малите и средни претпријатија во државата кои се движечка сила на економијата во државата.

Инвестиција во развој на кадрите е нужна поради брзата промена на пазарот на трудот, влијанието на технолошките иновации, глобализацијата, демографските промени и еколошките предизвици. Овие промени создаваат нови можности и предизвици за работниците, работодавачите и креаторите на политиките. За да се прилагодат на променливиот пазар на трудот, нужно за вработените е да стекнат нови вештини и компетенции, работодавачите да направат инвестиција во развој на човечки капитал и иновации, а креаторите на политики потребно е да дизајнираат ефективни политики и институции кои поддржуваат инклузивен и одржлив раст.

Фокус на луѓето

Следејќи ги овие актуелни светски трендови, ПроКредит Банка веќе се профилира кај нас како целосно дигитализирана банка, што го редефинира класичниот опис на работното место „банкар“, каде вработените многу поголем дел од своето време го посветуваат на критичко и креативно размислување, квалитетна и персонализирана услуга кон своите клиенти, развој на нови производи и надоградување на своите вештини, наспроти рутинските оперативни активности кои се остваруваат на традиционалните шалтери.

За младите кадри повеќе не е доволно да добијат само добра плата и позиција, тие денес се стремат кон многу повеќе, односно пријатна работна атмосфера, флексибилност, колеги со кои функционираат како семејство, вредување на нивните идеи, постојани можности за напредок и секако, работна средина во која ќе се слушне нивниот глас.

Нив ги привлекува работењето во компании кои се поистоветуваат со нивните етички вредности и кои имаат силен фокус на општествена и еколошка одговорност, компании кои постојано ги следат модерните текови, дигитализацијата, високото вреднување на човечките ресурси, како и иновативноста, а традиционалниот банкарски свет често е ригиден, па оттука им се создаваат безброј недоумици.

Програма за инвестиција во развој на вештини

Ана Марија и Стефан се двајца млади кои се соочиле со истите сомнежи, но не се откажале од својата желба за квалитетно вработување. Па така поминувајќи ја онбординг програмата на ПроКредит Банка, која е наменета за млади и талентирани лица кои немаат претходно работно искуство, а сакаат да ги прошират хоризонтите во однос на банкарското работење, да работат во банка која „се движи“ со времето, да бидат онаму каде што припаѓаат, да учат од најдобрите и да станат дел од нив, ја добиле заслужената позиција.

Тие го споделуваат нивното искуство со вас за работењето во уникатна работна средина, во банка која го цени карактерот на секој индивидуалец, придонесот на секој вработен  и ги пресретнува очекувањата на младите и прогресивни кадри. ПроКредит знае дека светот останува на младите, па затоа инвестира во нивна успешна иднина.

Тијана Стојановска, која денес во ПроКредит Банка е вработена во Одделот за човечки ресурси, го сподели нејзиното искуство со нашата Онбординг програма преку која таа започна да ја гради својата кариера.

Како одлучи да аплицираш во ПроКредит Банка?

Уште на самиот почеток бев информирана за целиот процес на Онбординг програмата како и дека дел од програмата се одржува во Белград. Тоа и беше нешто што најмногу ме привлече за да аплицирам, можноста за интернационално искуство, како и дека ќе работам во банка која не работи со клиенти кои ѝ штетат на природата и општеството.

Како се одвива оваа Онбординг програма?

Вкупното времетраење на обуката е 6 месеци, од кои 5 недели се одвиваат во Белград во Тренинг центарот на ПроКредит Банка, а останатиот период во Скопје, во Управната зграда на ПроКредит. Живееме во Белград 5 недели, работните денови од неделата се посветени на учење, викендите ни се слободни, a сместувањето и храната секако се обезбедени.

Овој престој е организиран на ниво на Групацијата, со тоа што на самата Онбординг програма учествуваат и учесници од други држави вработени во Групацијата на ПроКредит Банка како Србија, Босна и Херцеговина, Грција, Бугарија, Романија, Грузија и др.

Што ти се допадна најмногу од целокупното искуство?

Во целост, многу ми се допадна што едно од моите најголеми очекувања веднаш започна да се остварува, а тоа е мојот професионален раст и личен развој. Важно е дека на оваа обука се поттикнува споделување идеи, предлози, и воедно со тоа ни е дадена и слобода понекогаш да згрешиме и да критикуваме. Така на пример, се роди и еден продукт кој потекна од една идеја на учесник на Онбординг програмата.

Многу се ценат предлози на нови колеги, и неретко се имплементираат нивни предлози како дел од работењето или услугите кои ги нуди банката. И би додала дека моментот на стекнување на нови пријателства со останатите учесници од сестринските банки, дава посебен шарм на тие 5 недели кои ќе ги живеете во Белград, што ќе ве направи уште позадоволни од целокупното искуство.

Кога вештина ја унапреди најмногу за време на оваа Онбординг програма?

Би ја истакнала подобрата организираност која ја поседувам сега, поточно подобриот тајм менаџмент. Научив да го организирам своето време многу поефикасно согласно зададените рокови и полесно да се прилагодувам кон истите. Би го споменала исто така и критичкото размислување кое нѐ учи како да селектирам информации и не секоја информација да ја земаме здраво за готово.